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员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了下载方式:

①通过浏览器下载

打开“员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【share.mobile.mobile.m.afjxgr.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

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🦛🤽🏇第一步：🏀访问员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了官方网站或可靠的软件下载平台：访问（http://share.mobile.mobile.m.afjxgr.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏌️🚴🐌第二步：💐选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了。

🐋🛺🦁第三步：🐼 下载员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

⛳🐳🏐第四步：💐检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🌰🦘🏂第五步：🦘启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了软件。

🎋🏋️🐮第六步：🏈更新和激活（如果需要）： 第一次启动员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

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🎢第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“🥉添加员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了”按钮从电脑文件夹选择文件《🐢🧸share.mobile.mobile.m.afjxgr.com》，或者直接拖拽文件到软件界面。

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🍃第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

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4.点击进入员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

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> 厂商新闻《员工请病假后因步数超1.6万被开除，法院判了》特朗普继续对日本施压：日本需要开放市场 时间：2025-10-26 15:15

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洪观新闻

2025年10月25日 16:30:31

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近日，浙江省总工会发布一则案例，员工因腰痛、脚痛多次请病假，公司却发现其脚痛当天微信运动步数超1.6万，怀疑其“泡病假”，以旷工为由将他开除，双方因此闹上法庭。

案件回顾

小陈是江苏某公司的卷簧工。2019年2月22日，他在上班时不慎扭伤腰部。当天工作结束后，他立刻前往医院进行诊治。

2月25日，他向公司人事经理申请休假养伤，告知对方自己上周五在工作时受伤的情况，同时将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即予以批准。

3月4日至5日，小陈连续两天正常工作。

3月6日，小陈的腰部不适再次出现，就医诊断结果为 “腰扭伤”，医生建议继续休息，他随即向人事部再次提交了病假申请。

3月18日，小陈返岗，中午又称脚痛向生产经理请病假，后至医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理。

3月19日，人事经理通知小陈，让他3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理随即表示，假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可。

3月20日，小陈按照约定前往公司厂区，但在门口被保安阻拦。

3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有 “跟骨骨刺”，并建议休息三天。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假。

4月3日，公司向小陈发送了开除通知，通知中将 “故意以病假为由骗取休假而旷工” 列为辞退理由之一。

突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。

仲裁委审理后作出裁决，认定公司属于违法解除劳动合同，需向小陈支付118779元赔偿金。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼。

法院判决

公司主张小陈在2019年2月22日至4月3日（除3月4日、5日）期间病情虚假，且提交病假单的同时，并未向公司提供病历原件资料。

为证明小陈病情虚假，公司向提供了2019年3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录。视频显示：当日7时52分小陈跑步进入厂区，11时09分其步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日18时55分总计步数为16949步。据此，公司主张小陈右脚正常，不存在生病的事实。

小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面，就得出病情虚假的结论是不成立的。

一审法院审理认为：劳动合同法赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”等情形下解除劳动合同的权利，但用人单位对此应负举证责任。

从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查。

而影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足。

综上，一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据，属违法解除，应支付赔偿金118779元。

公司不服，提出上诉。

二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。故驳回上诉，维持原判。

来源：新快报、苏州市中级人民法院

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